Даешь конкуренцию кадров.

Получается, что единственный раз, когда работник проходит своего рода конкурсный отбор, это когда он нанимается на работу. Как то не честно получается. Ну вот фирма хочет нанять себе работника. Из тех, что сейчас отозвались на рынке - отобрали лучшего. А через год, например, нашли еще лучше и что, получается теперь им по жизни придется куковать с тем, первым? А он, первый, устроился и в ус не дует - зачем повышать скил, если конкурентов нет и не будет?

Отсюда проблема карьерного роста. Вот набрали много лет назад начальников, замов и прочий руководящий контингент, и держат их пока они сами на пенсию не уйдут, или не уволятся по собственному. А если сзади подпирает более энергичное, умное и находчивое поколение? И вынуждено работать на более низких должностях, подчиняясь пусть и не старым, но уже заиндевевшим начальникам. Получается что-то типа досрочной пенсии из-за уважения к тому, что вот де Виктор Иванович был с этой фирмой еще с самых аналов, когда то помог и поднялся в звании, а и сейчас командует, несмотря на потерю былой актуальности.

Полагаю надо законодательно разрешить работодателю проводить ежегодные аттестации с целью выявления более продвинутых работников на рынке труда, что бы если чо - сделать ченч ))

П.С. По сути везде так и происходит, достаточно поближе рассмотреть любой стартап: сначала в компанию берут всех подряд на любые должности и ЗП, лишь бы стартануть четко, и вырваться вперед. Надо просто легализовать дальнейшую чистку кадров ))

П.П.С. Пишу в автобусе по маршруту Арсеньев-Владивосток. А как приеду, то переоденусь и опять поеду, но уже в Дальнереченск. А завтра из него в Хабаровск, где и проведу два выходных.