Oct. 17th, 2009
Зависимость от работы.
Oct. 17th, 2009 11:21 pmВ жизни человека существует много зависимостей (привязанностей). Например, к сигаретам, водке или к своим детям, друзьям, жене, родителям, или даже к виду спорта или к любимой книге, компьютерной игре или к рулетке.
Что будет, если человек станет зависим от своей работы и коллектива? Все очень просто - зависимым можно легко манипулировать. Например платить ему копейки, а он, боясь потерять привычный коллектив и общение - будет работать и держаться за такую работу. Можно приказать ему добровольно-принудительно работать сверхурочно, в выходные, праздники, допоздна. Можно также не опасаться, что такой работник сделает какую то гадость "любимой" работе. Ему будет очень трудно сделать плохо своим друзьям (украсть, написать жалобу в налоговую и т.д.).
Итак, зависимый работник - однозначно польза для работодателя. Что ему сделать для "порабощения" работника? Ответ очевиден - нужно забрать все его внерабочие увлечения и подменить на привычку быть с коллективом, который в идеале должен заменить ему семью, любимую книгу и рулетку )))
Водку и сигареты можно оставить - совместное потребление этих продуктов обычно усиливает эффект привязанности к общению, главное, что бы попойки были на работе, внутри коллектива.
Насколько вы зависимы от коллектива и компании в целом, мешает ли это вам по жизни? Может это тормозит ваше развитие, вы боитесь из-за этого сменить работу, попросить прибавки? Может вы заметили, что вам нечего делать дома, а большинство друзей у вас - коллеги?
Что будет, если человек станет зависим от своей работы и коллектива? Все очень просто - зависимым можно легко манипулировать. Например платить ему копейки, а он, боясь потерять привычный коллектив и общение - будет работать и держаться за такую работу. Можно приказать ему добровольно-принудительно работать сверхурочно, в выходные, праздники, допоздна. Можно также не опасаться, что такой работник сделает какую то гадость "любимой" работе. Ему будет очень трудно сделать плохо своим друзьям (украсть, написать жалобу в налоговую и т.д.).
Итак, зависимый работник - однозначно польза для работодателя. Что ему сделать для "порабощения" работника? Ответ очевиден - нужно забрать все его внерабочие увлечения и подменить на привычку быть с коллективом, который в идеале должен заменить ему семью, любимую книгу и рулетку )))
Водку и сигареты можно оставить - совместное потребление этих продуктов обычно усиливает эффект привязанности к общению, главное, что бы попойки были на работе, внутри коллектива.
Насколько вы зависимы от коллектива и компании в целом, мешает ли это вам по жизни? Может это тормозит ваше развитие, вы боитесь из-за этого сменить работу, попросить прибавки? Может вы заметили, что вам нечего делать дома, а большинство друзей у вас - коллеги?