Ицбинахардэйзнайт.

Я вернулсо, как говорится, устамший, несрамший и неемший.

Комколзград*  все еще стоит. А куда он денется?



_____________________________________________________________________
* - так называется город Комсомольск-на-Амуре в вымышленной стране Сайберии.

Про сотрудников.

Изучаю периодически вакансии в различных изданиях.

Если ковырять исключительно руководителей и менеджеров, то в 95% случаях требуются те, кто бы что нибудь кому нибудь продавал и искал для этой компании клиентов:

1. Менеджеры по продажам рекламных возможностей на радиостанцию.
2. Менеджер по привлечению клиентов в отдел наружной рекламы.
3. Приглашаем рекламных агентов для работы в журнале.
4. Руководитель отдела продаж. Техническая группа товаров. До 35 лет, в/о, опыт в продажах.
5. Начальник отдела продаж в крупную компанию. Требование: опыт работы в должности от 3 лет.
6. Коммерческий директор (торговля строительными материалами).
7. Директор по развитию электромонтажных работ для поиска и привлечения объемов работ.

Ну и так далее.

Получается, что типичная компания, это директор, снабженец, водитель, бухгалтер, экономист, секретарша и т.д., а самого главного, того, кто будет нести деньги в контору, при создании фирмы назначить забыли. Не секрет, что большинство непыльных должностей занимают родственники-друзья и сосолуживцы директора, которые часто не способны (или им в падлу), бегать в поисках клиентов. Поэтому костяк компании сваливает эту ношу на молодых и энергичных.
Текучка последних обсуловленна по истине не благодарной оплатой и тупым менеджементом (а какой он может быть, если начальники сплошь знакомые директора?).

Коммерческий директор тоже не завидная должность. Это за рубежом он основа компании. А в РФ это козел отпущения. Основа же компании в РФ - зять директора.

Типичная компания в РФ, согласно моим наблюдениям, это хозяин-директор, который сорвал когда то куш на случайно подвернувшихся контрактах. Пока деньги текли рекой, то типичный директор обзаводился помошниками, которые его разгружали - один за него отправлял факсы, другой возил его по встречам, третий выполнял роль исполнительного директора и руководил первыми двумя. Но вот шальные контракты закончились. Приходится тут же искать агентов и коммерческих, дабы не пойти по миру. Но кто бы ни пришел на эти должности - в этой конторе это всегда будут люди второго сорта, ибо первые тут работали со дня основания, бухали с шефом, а кто то даже учился с ним в одном классе. Естественно, что коммерческого будут ипать все, кому не лень, а получать он будет меньше друга детства, иначе второй обидется. Агенты часто вообще выступают в роли негров, которых набирают и увольняют пачками, в зависмости от потребностей "костяка".

Кстати, про увольнения. В любой компании есть черта, которая делит сотрудников на "которых могут уволить",  и "которых никогда не уволят". Речь идет именно о наемных сотрудниках, а не о хозяевах. При этом сотрудники любой компании стремяться опустить "линию увольнения" как можно ниже, при этом всей кучей стать выше ее, и... перестать работать! Парадокс, но факт.

Из-за этого и получается та картина, котору мы видим в объявлениях с вакансиями: в компаниях постоянно нуждаются только в одном виде сотрудников - которые бы работали, прокармливая тех, что уже выше линии, ибо предложений о найме последних - не бывает )))